International Network for Training and Consulting
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METHODE D'INTERVENTION
APPROCHE PÉDAGOGIQUE

 Nous sommes experts dans le développement de l'équipe, l'individu et le management; mais notre première expertise est notre compétence dans la mise en place d'un climat d'apprentissage.
Nous appelons cette pédagogie l'apprentissage par l'expérience, ou la pédagogie active. Elle est schématisée par le modèle de Kolb qui préconise que l'apprentissage par le vécu est le plus performant pour changer un comportement.

Caractéristiques des activités
La dynamique commence avec l'expérience qui consiste en un exercice ou activité de groupe.Au cours de la deuxième étape, les participants analysent ce qui s'est passé. L'étape trois élargit le sens de l'expérience, et situe celle-ci dans un contexte de travail. L'étape quatre traduit l'expérience ainsi théorisée en action. Le processus peut alors recommencer: l'apprentissage est un cycle continu.

L'utilisation de l'apprentissage expérientiel permet aux individus d'apprendre par eux-mêmes, en stimulant les liens entre compréhension abstraite et croyances personnelles. Chaque étape a son importance et  donne à nos formations intensité et profondeur dans les apprentissages.
"J'en suis arrivé à croire que les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d'un individu sont celles qu'il découvre par lui-même et qu'il s'approprie".

        Carl Rogers, Le Développement de la personne, DUNOD

 ÉTAPES / MISES EN PLACE DE NOS INTERVENTIONS
  1. L'accompagnement autour d'un thème se passe via les étapes suivantes:
    • Rencontre avec le responsable pour clarifier la spécificité de la problématique, clarifier le rôle du leader, définition des objectifs, proposition d'un trajet d'accompagnement de l'équipe à long terme, résultats souhaités, logistique.
    • Séminaire de minimum 2 jours avec l'équipe (cf . méthode pédagogique).
    • Définition en fin de séminaire d'une stratégie pour maintenir la continuité de la progression
  1. L'accompagnement de responsables se fait principalement via deux approches:
    1. Coaching individualisé.
    2. Participation à un séminaire inter ou intra-entreprises sur le thème du leadership.
    3. Une combinaison des 2 approches.
INTC sarl,  Beaudouy, 24800 St Jory de Chalais, France  Tel: 0033 (0) 553 6292 46
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